经验在职场还重要吗？IBM大面积裁员，40岁以上员工成重灾区

 话说，最近很多公司都不太景气哎。

 牛气逼人的IBM，在业内一直被称为“蓝巨人”。在巅峰的80年代，在IBM工作的白领曾有25万之多。 IBM巨额的利润，帮助公司建立起让人咋舌的福利。 在IBM，各种族员工工资平等、男女工资平等。薪资福利让人眼红，并且一旦进入IBM大门，基本就是终身员工(lifetime employment)。 因此，在上世纪，IBM员工的忠诚度可谓相当高(unswerving loyalty)。 但如今，这家科技巨头也有点步步打颤的感觉，根据报道--

 

随着高科技行业的风向转变，各家公司纷纷改走国际化路线。IBM也面临着变化的行业版图，但它却有其他竞争对手所没有的包袱：一大批经验丰富、但上了岁数的老员工。

But when high tech suddenly started shifting and companies went global, IBM faced the changing landscape with a distinction most of its fiercest competitors didn’t have: a large number of experienced and aging U.S. employees.

 在IBM利润逐渐收窄的当下，这家蓝巨人也坐不住了。最近一两年，频频有新闻爆出：IBM正在大规模裁员。 而首当其冲的，就是在IBM里面工作了十多年，甚至几十年的老员工。他们大多都在40岁之上。  IBM内部资料将这项计划称为：纠正资历组合(correct seniority mix)。 

相较于上世纪80年代巅峰时期，IBM已经裁掉了将近3/4的老员工，腾出位置给更年轻的、资历尚浅、薪酬要价更低的职场新鲜血液，或者干脆把很多岗位转到国外。

 

It slashed IBM’s U.S. workforce by as much as three-quarters from its 1980s peak, replacing a substantial share with younger, less-experienced and lower-paid workers and sending many positions overseas. 

根据咨询公司ProPublica更详细的数据显示：单单过去5年间，IBM已经裁掉了2万40岁以上的美国员工，占IBM美国被裁员工总人数的60%。

ProPublica estimates that in the past five years alone, IBM has eliminated more than 20,000 American employees ages 40 and over, about 60 percent of its estimated total U.S. job cuts during those years.

  而对于那些不想走的老员工，IBM也是有招数对付的，比如：

 

Encouraged employees targeted for layoff to apply for other IBM positions, while quietly advising managers not to hire them and requiring many of the workers to train their replacements.

对于铁定打算要开除的员工，公司就让经理们劝这些人转到其他岗位，但同时呢，又悄悄地让这个岗位的经理不要接受他们，或者必须要求这些员工去培训新人。

 

Told some older employees being laid off that their skills were out of date, but then brought them back as contract workers, often for the same work at lower pay and fewer benefits.

或者呢，就以技能过时的理由辞掉这些老员工，然后以临时合同工的方式把他们重新招回来。这样一来，做同样的工作，给他们开出的工资和福利就大大降低了。

 看到这里，很多人可能要问了：职场上40岁，难道不正是壮年吗？应该正是经验积攒到差不多的时候，人整体也比较成熟，为什么在IBM不受待见呢？ 难道经验在职场不重要了吗？ 其实，这和IBM所在的行业状况有关。 根据国外职场数据统计：在科技行业，各家公司职员的平均年龄都很年轻。

 

Tech companies by average age 

科技公司平均年龄

https://www.smartinsights.com/manage-digital-transformation/average-age-tech-companys-employees-chartoftheday/ 如上图所示： 像Facebook，Linkedin，Salesforce 这样的科技公司，员工年龄中位数连30岁都不到。 像Apple，Amazon，Adobe, Microsoft，Intel，Dell这样的公司，大部分员工也都35岁不到。 而IBM38岁的年龄中位数(Median Age)，确实让这家公司显得很老龄化了。 在一般就业市场中，40岁可能正是当打之年，但在科技或者互联网行业，真的已经是老人家了。   可以说，高科技行业从业者也和模特差不多，吃的是“青春饭”，年龄绝对是个关键门槛。 可能模特、演员吃青春饭，大家都能理解。年纪大了，脸蛋、身材就不行了，就没有了市场。 而为什么高科技行业员工也是吃“青春饭”呢？ 其实，这是因为这些行业更新提速太快了，需要时刻学习最前沿的知识、了解最新科技发展趋势、技术淘汰特别快。 而年纪大的员工，虽然有丰富的经验，但技术可能已经过时，跟不上创新步伐了，所以难免“前浪死在沙滩”上…… 因此，科技公司更喜欢新鲜血液，而非技术已经老旧的老员工。 所以，写在文章的最后，家里有码代码的男票，请好好珍惜吧^^