这句话怎么说(时事篇) 第936期:调查显示工作压力是企业员工健康风险首要诱因

【背景】

近日，《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》出炉。此次调查报告由平安健康险和零点咨询共同推出，历时半年。报告显示，中国企业员工健康状况堪忧。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Nearly 60 percent of Chinese employees suffer from chronic diseases, with work-related stress being the leading health risk, according to a new survey.
据最新调查显示，中国有近60%员工患有各类慢性疾病，而工作压力是员工健康风险的首要因素。

【讲解】

chronic diseases是慢性疾病；work-related stress是工作压力；health risk是健康风险。
这一数据来自平安健康险（Ping An Health Insurance）和零点咨询（Horizon Research Consultancy Group）共同推出的《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》（Chinese Employees Health Condition and Medical Benefits Report 2015）。本次调查历时半年，面向中国15个城市和8个行业（industries）的499位资深人力资源经理（Human Resources managers）和2099企业员工（employees）。
调查报告显示：中国企业员工Vitality年龄平均比真实年龄（real age）老5.7岁。颈椎病（cervical spondylosis）、失眠（insomnia）等与工作相关的疾病成为员工的主要困扰。
数据显示，超1/4企业员工每年就医（see a doctor）次数3次以上，但病假（sick leave）天数多为1-4天，员工没有多余病假用于病后修养。
从调研结果可以看出，近54%的企业没有定期提醒员工的健康状况（fail to remind employees of their health conditions on a regular basis），24%的企业在体检后没有任何跟踪举措（do not follow up after health checks）。
调查显示，企业对员工在健康及医疗方面提供的福利与员工实际需求（actual employee requirements）存在不小差距（huge gap），其中双方在健康管理、健康保险保障、医疗服务方面的满意度差距都在20%以上。例如，44%的企业人力资源负责人看重为员工提供健康食物（value strong food safety），而这方面有需求的员工超过了75%。员工对于自己的配偶子女参保健康类保险（health insurance）的需求也明显高于企业预期（have higher expectations）。

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